管理理念_湖北荐杰人力资源有限公司

  荐杰管理理念——人本管理,能动创新。

  企业唯一的真正的资源是人。一切物质因素都是僵化的,只有通过人的能动性,才能加以开发利用。荐杰主张将员工和企业视为并列的主体,尊重员工的价值理念和发展目标。在员工与企业、个人与整体的目标达成上实现双赢。荐杰认为,企业不创新就会衰竭。追求企业内部的主动创新,无论技术、体制、经营还是组织结构,荐杰执行着一套能动的、全方位的、不断超越自我的创新方略。

  一是人才理念。举贤不避近,举德不唯才。以德为先,量才录用,是荐杰的选才原则。疑人不用,用人不疑,则是荐杰的用才方针。选拔德才兼备的人才,给可信赖的人才充分授权,谨慎使用不了解的人才。唯贤是举,以德为本,不拘一格用人。

  二是质量理念。解决问题才是硬道理;客户满意才是真标准。质量是专业价值的外在体现,专业水准决定解决问题的能力高低。荐杰以专业为基因,以解决问题为质量标准。以质量精品谋品牌发展。

  三是服务理念。牢固树立“客户永远是对的”、“客户错了也是对的”思想理念。客户满意是检验服务的唯一标准。以“客户满意”为导向,将“客户至上”思想具体化。以此改进服务质量,推进全面质量管理衡量体系的建立,是荐杰的服务战略实践路径。

  四是市场理念。放眼未来,注重可持续发展是荐杰的市场理念。企业要基业长青,必然要着眼长远。荐杰谋求当前利益和长远利益的有效结合。坚持以可持续发展的理念谋事,实现企业的良性循环。